2020年，有哪些书是你想看的？预计阅读多少本「」

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2020年，有哪些书是你想看的？预计阅读多少本

2020年，主要想看的是关于家风领域尤其是与耕读传家相关的书。

可惜，在当当、京东、淘宝等渠道所找到的，均非理论体系建构，有的甚至只是资料型书籍或历法类工具书，或关于某历史名人的家族传承方法的考证。关于耕读传家理论体系，可说仍是空白。这种说法未知是否成立？供同仁商榷、指正。

拙著《耕读传家解密》（九州出版社，2019年7月）作为该子领域第一本学术著作，应是作了一些积极尝试，面世之后，更希望与其他研究者进行交流，以期互相促进，尤其是今年上半年开始写作耕读传家三部曲之第二部《耕读传家实战手册》及明年拟出第三部《耕读传家致敬未来》的这当口。

家风是国风的基础，无数家庭的家风的共性便构成了国风。耕读传家自1100年前章仔钧首次明确为其家族传承方法以来，逐渐成为中国耕读文化最重要的部分，甚至影响了中国历史进程，清代曾国藩与左宗棠作为耕读传家集大成者以此治军治家及在职责范围内施政，取得良好效果，且家族人才辈出，持续兴旺目前已达十一代，为社会做出一定贡献，再次生动地以实际例子验证了耕读传家的有效性、文化价值与社会价值。

当前，正处于伟大的中华文化复兴进程，探索耕读传家的理论内核与系统实施路径，应是有志于复兴中国文化事业的爱国之士的共同理想。

愿与读者诸君共勉。

邓箫文

2020年2月12日

2020年开始了，你准备今年读几本书？读那几本书？本人要学习的地方太多了？不知从那里开始？家里好多书，学的不精、继续再看一遍、看看开年后，所有工作的安排？提前不能夸夸奇谈、学习？是一项艰巨的任务，必须天天学习、还是头条平台上学习更实恵！千万条河流，汇聚一堂！学的又开心，又有高人指点迷津、真是拨开云雾见彩虹🌈天外还有一层天！

2020年重点选读15本，全年力争20本。

1、中华书局《汉书》

2、《唐人轶事汇编》

3、《第三帝国的兴亡》

4、中华书局《徐霞客游记》

5、《埃及四千年》

6、姚雪银《李自成》

7、罗马帝国衰亡史

8、韩兆琦《史记笺证》

9、鲁迅全集

10、刘慈欣《三体》

11、聊斋志异

12、丘吉尔《回忆录》

13、《文选》

2020年休息时间看看书，不必奢求太多，只要坚持。

2020，我的书单已经准备好了，有的读过，今年准备再读一遍：

1.费孝通《乡土中国》

2.鲁迅《中国小说史略》

3.王国维《人间词话》

4.冯友兰《中国哲学简史》

5.曹雪芹《红楼梦》

6.罗贯中《三国演义》

7.王实甫《西厢记》

8.钱钟书《围城》

9.余华《活着》

10.路遥《人生》

11.莫言《红高粱》;

12.《林徽因传》

13.《史蒂夫·乔布斯传》

14.比尔布·莱森《万物简史》

15.《古文观止》

16.《樊登读书法》

17.熊培云《自由在高处》

18.《形式逻辑与高中议论文写作》

19.曹林《时评中国：用理性反抗坏逻辑》

20.《高效写作的秘密》

一个月一两本就可以了。去年未读完的书，和未细品的书，抽出时间再细嚼慢咽，然后写读书笔记和书评。《万事有灵》，《铁凝小说精选本》，杨绛先生的《我们仨》和贾平凹老师的《废都》。这几本尚未读完，力求完美阅读。其它的待读，只能在当当网上搜索，对我的写作有益的或名著，在适当的时间购买和阅读。我最喜欢纸质书，有厚重感！谢谢！

领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效

2019年3月我入职一家新开的装修设计公司，当时公司员工加老板亲戚一共就十几个，前期大家都相处的还可以，直到公司又入职了一个女员工，她属于和我一个部门，正所谓‘一山不容二虎’[泪奔]，她比我情商高、会说话、会做人，所以公司两个老板还有老板的老婆都比较喜欢她，她的性格比较外向开朗员工都比较和她玩得来，她真的情商超高，我们一起出去买吃的，她会问老板“吃不吃”？

就算老板说：“不用了。”

她还是会给老板带，我每次看到我都佩服她，因为我做不到像她这样……[我想静静]

后来发生了一些事，老板总是在工作中找我的茬，比如有客户、有合作商过来了，我去倒水端到办公室，这时有个合作商要走，但是又来了一个合作商，我就又去倒水顺便拿走之前给合作商倒的，老板看见了就说：“这桌子上的水又没喝，拿走干嘛？”

我那时真的超级尴尬的[尬笑]，我都想找个缝隙钻进去，当时前后两个合作商都还在，另一个还在办公室门口准备走，我真的是手足无措，我不知道该怎么办[汗]？我的脸通红的，红的发烧，我都不敢看办公室的人，后来是另一个主管说：“你放下吧，我来喝！”这才解决了……

主管如果真的想要边缘化一个人：

第一.让你去做一件事，你在做到一半是时，你问了他很多遍，也给他看了，你做完发给他，他就是不满意，还说你做错了，你也不能怎么样，结果他要的就是原来做的那份，最后他还会怪你，说是你的问题

第二.莫名其妙找你茬

第三.员工聚餐不带你、不告诉你

第四.重要的事不给你做，你只能做一些打杂的活

第五.和其他同事聊天，你一过去他就走

第六.职场边缘化你

领导边缘化一个员工，其他员工是可以看到和感觉到的，他们肯定也会远离你，这样你自然而然就做不下去！[抠鼻]

所以，领导不会因为00后整顿职场运动而失效！

在工作中，领导和下属的关系是目的和手段关系。你在领导心目中的价值决定了你能否受到重视，如果你的价值不大，基本上会被领导边缘化，如果你的价值很高，领导一定会重视你，你不可能边缘化。或许在私下里你和领导关系很好，但如果你真的毫无价值，那么在工作关系中领导也不会重用你，你一样会被边缘化。

90后出生的人现在也不过30岁左右，还很年轻，具有一定的社会经念和工作经念，技术水平和工作经念都较好，可以为企业创造很多价值，领导一般都比较喜欢，不太可能将他们边缘化。但是如果工作态度和工作积极性不行，以为自己有能力有水平，工作不积极主动，待遇要求过份，那么领导肯定会想方设法将他边缘化，找其他可取代的人将那个人换了。至于你说的00后如何如何，其实企业将人招进来，这个人怎么样不可能从一张脸一双眼睛看得出来，只有在工作的过程和工作的结果才看得出来。如果00后的人不行，他也只是企业发展过程中的一个过客，这也很正常，也很平常，一个企业招进来的人不可能个个优秀，很多招进来的人都很普通，甚至可以说比较烂。

企业是一个组织，是一个团队，都有自己固有的经营理念和用人原则，思考问题时是一个团队在思考问题，而你只是一个人，你想问题也只是一个人，所以你自以为是的思考其实早在他们的掌控之中。不可能仅凭你一个人的力量改变一个企业的运作模式，除非是整个社会的形式和发展趋势发生了变化，企业也会作出相应的改变。

企业通过生产经营某些产品来实现自身的价值，招聘进去的人只是生产经营中的一种力量，少掉了一个力量它还会找另外一个力量来补充，只要能实现它生产经营的目的就可以了。作为个人，如果你在这企业中的发展受到了限制，没有人可以阻止你的发展，因为企业和员工之间是双向选择。

不会。这里我想先说一点，人家00后都是有思想的人，不是完全躺平什么都不干混日子的。人家只是在追求正常的劳动权益。

80后、90后因为僧多粥少，不给钱恨不得都干活，才会空有画大饼的领导。

现在的00后不一样，人家不只是当一个基本的经济来源，人家也是有梦想的，也是会好好做工作的，只不过这份工作有时候会以薪资来计算，大概意思就是如果给我低的工资，那么就是承担这些活；如果给够加班费，当牛做马也是可以的。

他们抵制的是既要马儿跑得快，又不给马儿吃草。

这种职场现象本来就应该抵制，跟什么后没关系。

至于这种领导，我只能说，好自为之吧，别把给你的容忍当成你不要脸的资本。

谢头条邀请。这道题我们可以从中抽出几个主要词来作答：“领导把人边缘化的手段”“00后整顿职场运动”“失效”。

一、领导是抽象概念。对领导的理解既可以理解为整体也可以理解为个别，但题中的领导只能理解为整体。因为当时对干部上位的标准说法是年轻化、专业化、知识化。所以，在对人的使用上，即使被边缘了也不是个别人对个别人的问题，更不好说是，个别上级对个别下级的手段。

二、什么是运动。广义的运动是活动，如体育活动。狭义的运动是专项动态，如社会在一定时间内的较大型活动。“职场运动”的词度似乎较深，除非极为普遍并且产生了较大影响。目前，年龄最大的90后、00后不过三十几、二十几岁，只是社会主体或行为主力的后来人。目前社会主体的主部是4、5、6、7、80时代的人，之后人的某种行为的形态，严格的说，算不运动。

三、对职场年龄及年轻人生活态度的浅见。个人认为，只要心身健康世界观端正，职场中不可存在十分明确的年龄之坎。比如说，三十几岁上不就上不去了，到了哪个年龄就不能干什么了。年轻一点有活力不错，但其他方面也非常重要，打铁饭碗主要是打行为的不及格。总之，从道理上讲，信仰坚定，知识通达，目标明确，一般不会出现悲观厌世不知其然的心理内卷的躺平，教育，包括成人教育，意义特别深远！

不是“领导把人边缘化”，而是“自己把自己边缘化”。一个技术硬、能力强、本领大的人，别人做不了的事你能做，别人解决不了的难题你能解决，领导敢把你晾在半边吗？当你成为技术上，或业务上，或管理上不替代时，领导敢把你晾在半边吗？

每一个组织，每一支团队，每一家企业都需要老中青三结合。在商场上，冲锋陷阵靠年轻人，开疆拓土靠中年人，事业做大做强做久还得靠老年人。对年轻人的传帮带离不开老年人，建立避错纠错机制也离不开老年人，打造不离不弃的团队更离不开老年人……

职场中，倚老卖老的人最容易被边缘化，以功邀宠的人最容易被边缘化，自以为是的人最容易被边缘化，目中无人的人最容易被边缘化，躺在功劳簿上睡觉的人最容易被边缘化，与同事相处不好的人最容易被边缘化……

怎么和女生聊天才有话题

如果女生不喜欢你，完全看你发挥，那么你今天能有话题，明天能有话题，后天也会没话题。

聊天最重要的就是平衡，有来有往就像打羽毛球一样。

你问这个问题，不如问，如何让女生对自己感兴趣，则更接近于你想要的答案。

很多兄弟总是向我抱怨自己的运气不太好，总是遇不到自己喜欢的女生。但真的是这样么？其实不是没有遇到，而是追不到，大多数都是这两种情况，一种是你和她永远是陌生的，另外一种就是你和她从陌生变成了熟悉，又从熟悉变成了陌生。

其实你追不到女生的最根本原因就是你不知道该如何与女生相处、不知道该怎么聊天，情商太低，这与你有没有钱，有没有颜值关系不大。

那么该如何让女生对我有好感，甚至主动约我呢？下面给大家看个案例。

刚认识一个女生，开场白很重要，如果你还用常见的“你好”“你叫什么”这些客套的开场白，很容易让女生觉得你是个无聊的人，所以你的第一句话要夸她，但也不要跪舔。之后的聊天也是一样，如果你俩之间的话题一直平平淡淡，那么对方很快就会认为和你聊天无聊，然后就不再想与你聊天，所以让你俩之间的聊天变得有趣起来也是十分的重要。另外和女生聊天一定不要暴露出自己的需求感，因为你越是追的紧，那么女生对你也就越排斥。

聊天谁都会，但效果好不好取决于你会不会技巧，会不会与女生互动，能不能给女生带来她想要的。所以真正会聊天的男生，是最会创造好的聊天气氛，只有在一个好的聊天气氛下，女生才会更容易的对你产生好感！

做男性情感指导3年，每周都有撩妹课程分享，帮助过上万兄弟脱单！我发现很多大兄弟单身，主要还是身边女性太少，又不会和女生聊天、没话题，不懂恋爱技巧？99%的问题都是可以轻松解决，你只是缺少了一个泡妞经验丰富的人来指导你！

当然还在于你愿不愿意去改变，想不想抱着女朋友入眠！

人称：热心的老司机，想跟我学习的微信联系我pua113

【聊天】5分钟掌握和女生约会的聊天方式

引言

大家每次在微信聊天时。看见女生敷衍的回复态度。心里肯定是绝望的，我怎么又把天给聊死了。如果有一天你刚好运气好。成功的把女生约了出来。你不要高兴的太早，你还要做到约会时不要犯错误。

约会时肯定也少不了聊天。所以和女生聊天，聊什么话题一直是男生关注最多的问题。但其实聊什么，一点都不重要。重要的是你和他聊天的感觉。还有你们俩之间的氛围。就算你准备了三四十个约会话题。但是一到和女生聊天，还是一问一答的方式。气氛还是非常尴尬，那女生还是不会喜欢你。

所以大家一定要学会和女生的聊天方式。这样才能让两个人的关系更和谐。今天就和大家分享如何在约会中，用女生最喜欢的聊天方式聊天。

1.幽默风趣

如果一个端庄的女子，如何接近她呢？最常见的答案就是——让她发笑。

女人的笑，很多时候表达了两层意思，一是“这是个有趣的男人，好搞笑啊”；二是“他在说什么啊，不过这个男人我很喜欢，所以管他说什么，我都会想笑。”

概括的说，就是前者是对事，后者是对人。

所以幽默的魅力，和人的整体是分不开的，你首先要是个有趣的人，在你身上才会发散出幽默的魅力；幽默风趣

如果一个女生坐在你的旁边。如何才能有效地接近她呢？那最常见的答案肯定就是。让她笑。

其实一个女人对你笑，有两层含义。

第一个是，她觉得你讲的话很有趣。所以她会笑。

第二个是，她觉得你这个人很有意思。不管你说什么她都会笑。

所以我们可能要成为后者，这样的话，就可以轻松的让任何女人觉得你很幽默，那问题就来了，如何让她觉得你这个人还有意思呢？

其实很简单，现在网络上或者一些小视频软件，里面都有各式各样的段子，多看一些记住，不是让你直接复制粘贴给女生，而是让你理解，在和女生聊天时，可以夸大或者曲解女生的意思。

比如：如果女生你觉得女生说的话很好笑，你可以说：“你是不是想笑死爸爸，继承我的欢乐豆。”

2.提出具体的问题

其实问题是可以问的，但是不要问一些无聊的问题。比如:在干嘛?吃饭了吗?你叫什么名字？今年多大？发张照片好吗？

你要问一些更有话题性的问题。比如:“你现在最想去哪个地方旅游?”“你曾经去过哪个地方让你印象深刻?”等等

相比来说，女生更喜欢回答有话题性的问题。所以你的问题，一定是越具体越好。这样女生才更有欲望回答。

3.倾听并分享感受

当约会到了后半段，女生或多或少会吐露一些自己的心事。这个时候一定要仔细聆听。因为现在是女生最信任你的时候。但是如果你只是聆听，你很容易就成为了一个情感垃圾桶。

而正确的做法是，当你聆听完女生的分享，你也要分享一下你的感受，或者是你的故事。

很多时候，女生说的话是没有任何意义的。他们只是单纯为了想说而说。抒发一下自己的情感，这个时候你只要点头配合。然后也说说自己的心里事就好了。

其实聊天本身就是为了促进彼此的了解，所以你一定要学会聆听和分享！

4.和女生有共鸣

人们都会怀念小时候的事情。比如说大学的生活，或者是童年的趣事，因为这些话题往往和梦想有关。现在的人活的都太现实了。其实并不开心，所以当我们聊起这些童年往事时。总会燃起心中的一份激情。这样就会很有效的，让女生认为你们已经认识了很久。从而快速的推进你们两个人的关系。

举些例子：

你可以和女生说大学寝室都发生了什么有趣的事情？

当初大学毕业是希望留在哪个城市？

大学毕业之后找了第一份工作是什么？

大学时期追女生的一些经历。

上学时的梦想是什么？

对未来的规划是什么？

当然，作为引导，你要先分享出自己有关的事情。再去问她有没有相同的经历。这样很容易就和和女生产生共鸣。

其实每个人感兴趣的话题只有自己。当女人分享完自己的内容之后。你可以说说你对她的一些看法。

举个例子

当她分享完自己的内容之后，你可以问她说：“你想不想知道，你在我眼里是什么样子？”

然后看着她的眼睛说：“你从外表看其实非常自信，甚至有的时候这种自信会给人一种高冷的感觉。但是我觉得，你对身边每一个人都非常的热情，你总是为人付出，而且不求回报，因为你不会去计较得与失的问题。”

或者说：“我觉得你其实并没有外表看起来那么自信。很多人认为你外貌很好，条件也不差。但是我看得出来，其实在很多问题上你都是怀疑自己的。内心当中，还是希望被人多关心一些，对吧。”

通过这种先说表面，再说内心的方式，很容易就可以和女生产生共鸣。她会认为你非常了解她。这样她就更愿意和你分享她的故事。

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