一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗「女副局长回应太年轻怎么办」

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一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗

一位女员工离退休还有两年，新来的老总不喜欢，我该让她走人吗？

这是什么逻辑思维？一个女员工好好的工作，她也没范什么过错，你凭什么让人走人，就因为新来的老总不喜欢，那你是做什么的。难道想为了讨好新上任的老总吗？

没有规矩不成方圆，难道你们公司是私有制的吗？公司的员工不是凭势力而上，是凭讨好就可以解决的吗？

这未免有点太锵锵了吧！这个世界这么大，如果你想看见谁不顺眼就把它灭了吗？

而且这个世界也不是我们个人的吧！如果不懂得做人，咱们先学学人怎么做，然后再去做事，要不然以后怎么去教育孩子，怎么做榜样呢？

那我们的人生既不是追求的方向，也没有美好的向往了，那我们是不是生活在黑暗里呢？

那样光明又谈何而论呢，我们个个都是自私的人，那我们的公司谈何发展呢？

人类又怎么才能进步呢？

我们每个人做为一个公民又没有犯法，也没有做出格的事情，你怎么好意思还有这种想法，一个即将退休的人她阻碍你们的路了吗？还是她防碍你们的生活了，工作中或者生活中每个人都有她不同的闪光点，我们为什么总是盯着别人的缺点呢？难道她没有优点吗？

做为领导更应该学会管理，先管理好自己，才能带动大家，你觉得你很能干吗？

如果你们新来的老总说看任何人都不顺眼，你们都可以走吗？留下老总一个人那还叫公司吗？

一个公司走的长远，不是取决于人，是取决于管理，最起码懂得用人，一个公司没有人脉怎么走，还能走下去吗？叫目光短浅何来长远，什么问题检查自己，总是盯着别人永远也没有路可走了，只能坐以待毙等着倒闭是吗？

一个女员工又没有什么错，就让她怎么能开开心心的干好这两年这才是最好，你怎么知道她背后没有人脉呢，如果一个人让另一个过的舒坦，在你遇到困难时别人也会尽力去帮你的，这就是人情。

所以我们要在工作中去发现别人的优点，多帮助别人，谁能把握自己的明天呢？

我第一次裁人，是裁掉一个司龄十多年的老员工，52岁。老大和他很熟悉，不愿出面，让我和他谈。一个和我爸差不多年纪的男人当着我面哭的稀里哗啦，你想想那个场面😒😂但是老板就要裁，赔偿金照给也让他走人。从那以后，我就常想，哪天公司可能看我不顺眼了，也得滚蛋。

HR一方面是老板的帮手，代行公司部分人事权，另一方面也是员工，站位要稳，心怀善念，不偏不倚，允执其中。

对于老板这种要求，你要搞清楚，要裁她的真实原因，给她一段时间的“改过期”可不可以，内退行不行？实在不行，就帮她尽量多争取离职赔偿吧。如果她在你们这里干了10年，20个月工资的赔偿金；如果干了20年，40个月工资的赔偿金，都够发3年的工资还多了。当然你肯定有办法把违法解除便成合法解除，从而把赔偿金改成只有一半的补偿金。但如果你不是被老板灌了迷魂汤或者刀架脖子上，你就得非常慎重地考虑和处理。

祝你好运！

看到你的问题，就看出你是一个趋炎附势，毫无原则的“擦鞋仔”了。一个女员工既然离退休只不过还有两三年，就算新老总不怎样喜欢她，也不一定会炒她，况且她没有犯错，就自然受到劳动法保护，新老总都不去炒她，为什么你要炒她呢？

你这样做，除了牺牲她来讨好新老总之外，你还有什么理由可以说呢？难道你除了狗性外，一点人性都全无吗？既然老总是新来的，除了树立威信外，更需要的就是收买人心，而因为不喜欢就随便炒人，稍有理智的人也不会这样做。

你如果这样做除了陷他于不义、帮倒忙，为他添乱之外，可以说是一无是处；如果因此造成他的局面难堪，分分钟拿你来祭旗也不一定，这就是“杀狗以消怨”啊？想清楚一下啦！

两三年很快，何必赶尽杀绝呢？随便拖泥带水的缓兵之计应该有！

其实按劳动法，员工在将退休两三年内，企业用人单位是不能随便裁员辞退员工，在这方面，你身为白领阶层应该懂得。

你只需在老总面陈述厉害关系，相信老总在这一方面并非一窍不通，须知即便是辞掉员工，也应赔偿该员工的工资，即在职a年x月基本工资，同时还要帮助员工办理失业。

难道老总不懂得这笔账，老板断然不会接受，还不如大义凛然般大方点，让她做完这几年，还显得老总、老板大度，相信聪明的老总、老板根本不会这样干，除非真的讨厌到无法容忍的地步，那便无话可说！

其实你只需这样说：“我听身边的朋友说劳动部门会干预此事，如果那员工去告一状，那就麻烦，所以我们何必自找苦吃，干哪些损人利己的蠢事呢？”

其实你只需轻描淡写地向老总陈述要害，相信他也会知难而退，何必为一个下人两影响老总的大将风范呢？我相信犯不着！

如果你可以给她发全额工资（所有薪酬福利都不能少），请她回去休息，等着年龄到了办退休，而且她也愿意，那就最好了。

否则的话，你还真把她没法。除非你们是私人企业，或者可以赔钱开除她。

其实，作为一个领导，有容人雅量，只是基本的素质。不然，怎么能爬上那个位置？每个下属、同仁，可不会比着他的喜好来生长！

不过，你可以私下跟那个女同事多沟通，劝诫、提点一下她，多注意与领导的相处之道；

也可以在领导面前，多为那个女同事说说好话，多彰显她的优点，让领导看得到她的长处。

要知道，你的下属你负责，出了问题你也有责任。

不能因为领导不喜欢，就弄走了事。

那不是艺术地解决问题之道。

副局长年龄规定

副局长规定正常60岁退休，

担任中央、国家机关部长、副部长、省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

副局长的年龄规定没有严格的规定，他就看你的工作能力，提拔到领导岗位，到60岁退休，现在人们又因为人员老龄化，差别比较大，完了以后年轻的干部提不起来，所以说只能让副局长的道某一个年龄提前离岗啊，退出领导岗位的普通工作，来缓解这种压力

五十岁地级市市局副局长还有上升空间吗

五十岁地级市市局副局长有上升空间。

现在有激励干部年青化的做法，但评价干部，尤其是考核领导干部，更主要是考核干部德能勤绩，按程序也是有群众民主测评评议，奖励真干事，干实事的干部，把表现优秀的干部放在更重要的岗位上来。

五十岁，正是人一生的黄金段，有学识，有经历，离退休还有十几年时间，可以干许多事情。只要有理想信念，真抓实干，是有提升空间的。

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