试用期快结束被公司辞退怎么应对「试用期快满时被开除有赔偿吗」

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试用期快结束被公司辞退怎么应对

如果试用期快结束被公司辞退，首先要保持冷静，不要过于慌张或情绪化。然后，与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和解决方案。

接下来，反思自身表现，找出不足之处，并制定改进计划。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历并参加面试。保持积极态度，相信自己的能力，继续努力寻找新的职业发展机会。

试用期快到了被辞退有赔偿吗

试用期内公司辞退员工的赔偿，具体如下：

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；

（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。

（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；

2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据中国劳动法的规定，试用期是双方相互了解工作适应性的一段时间，试用期结束后，如果雇主决定不再继续雇佣员工，通常没有赔偿金。

然而，如果雇主单方面解除劳动合同而未提供有效解雇理由或按照程序解除，在某些特殊情况下，员工可能有权要求赔偿或提起劳动争议。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。

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