时间不长的工作经历如何在简历上处理较为合适「离岗时间超过」

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时间不长的工作经历如何在简历上处理较为合适

经常有求职者有这样的困惑，我想区分一下不同的身份，对这个问题的处理也不同。

✅已经有工作经验的社会人

有一定的工作经验且在困扰这个问题的社会人，往往（可能）是转职经历比较多的人，考虑到简历的通过率，企业对“安定性的考虑”，所以会有困扰。

我给出的建议是：如果是正式的工作经历并且有据可查的，无论时间长短，都需要写进简历。如果隐瞒，就有简历诈欺的嫌疑。这种情况下，如果被发现，无论是内定后还是入职后，都有被内定取消或者解雇的风险，且过错方为个人。

如果是兼职或者非正式雇佣的打工记录，那么可以不用体现在简历上。当然如果和要应聘的后一份工作有相关性，自己想要体现，那就另当别论了。

✅是一名应届毕业生求职

你可能（大概率确定）没有正式的工作经历，但是有很多打工或实习经历。都写的话，会很多，但每一份都很短。不写，又显得自己没有什么社会经验，一张白纸，怎么办呢？

个人建议是这样，请将你的实习或者打工经历分为几类：

🌟企业/公司里的实习经历

尤其是一些知名大公司，有时候会有一些暑期实习项目，时间不长1-2个月，这类经验虽然短，还是建议写上简历。

🌟学校的实践/社团经历

和专业相关的一些实践活动，例如给教授当助教，实验室的科研活动等，尤其是理科生，可以在简历上有所体现。而单纯的社团活动，不是很建议体现在简历上。

模板源自：锤子简历

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看这段经历与所你想要求得的职位关联程度有多大，如果关联度很低，就索性不要写。写上反而显得你跳槽频繁，拉低印象分。

如果关联度高，是可以为你的能力加分的，那就作为项目经历来处理，提炼出这段经历中涉及过的重要项目，将其写在简历中“项目经验”一栏，当然了，这栏里还有你其他工作经历中的项目经历，这样既没有浪费经历，又避免作为一项短期工作经历出现。

希望对你有用。

我的建议是按照实际情况写出来。

1. 自己肯定非常了解当时因为什么离职，简历中或者面试时按照实际情况写成或讲出来，会给面试官带来“这个人很诚实”的感觉，加强面试官的好感度。同时也可以让面试官综合考虑你是否适合当前的岗位，大家可以开诚布公的坦诚相待。

2. 当然如果写出来了不按照实际情况来说明原因，含糊其辞，可能会给面试官带来不好的印象。

3. 如果不写出来，面试官看到中间的空档，一定会提问的。

4. 如果跟其他经验并到一起，就有可能有被拆穿的风险，我现在越来越能看到同一个行业经理之间有可能以前就是同事关系。

我有次在招聘网站上无意中看到一个前同事的简历，当时离开我们公司大概半年，简历是近期刚更新过的（说明又在找工作了），但是简历上并没有提到最近半年的工作，而是将在我们公司工作经验延长了，我看到之后就决定以后不要有交集了。

反正我面试的时候一般会这样来看，候选人诚实的态度是我考虑前提，也许好多人不是这样的，不喜勿喷。

既然是在非面试阶段，简历就变得特别重要，虽然工作时间不长算是硬伤，但合适的处理简历，仍然能起到四两拨千斤的效果，甚至能逆转结局。

接下来，我就来说说怎样处理简历才能让自己变得150%的突出。

一、了解对手

知己知彼方可百战不殆，虽然百战不殆太夸张，但能大概率增加我们成功的概率却是真的，自己我们是很了解的，那对手呢？

可以说，我们获得面试机会的路上最大的阻碍就是hr，所以，第一步就是要入的了hr的法眼。

一个大公司的hr一天要看上百上千份的简历，留给你简历的时间一般都只有几秒钟。

二、内容技巧

怎样在那短短几秒钟时间里让hr发现亮点？你的简历需要做这些处理：

1.根据公司的招聘要求，专门准备一份简历，也就是对方需要什么样技能、性格的人，你就结合自己的实际情况向对方所需求的方向去写，但记住，千万不要编，一定要是实实在在存在的。

尽可能每份公司都准备一份简历，虽然会麻烦点，但是精准投放是一定好过遍地撒网的。

2.对于简历的内容，hr通常关注的是工作经验，而由于我们工作经验通常此时都是不符合意向企业的，所以，需要根据企业对人才的要求来写自己的工作经历。

同样，不要编，写的过程注意不要全用文字描述，最好能加上数字，并且要写得突出自己的价值。

比如一份应聘bd的简历，普通简历一般这么写：

我快速的开拓了哪里的市场，并且人脉很广。

这种一般难以吸引注意力。

改进一下：

我仅入职两个月，就开拓了哪里的市场，业绩超过标准的100%，并且在什么局，要具体说到局，都有人脉。

工作经验不够，在描述时，把能力用数字来表示，会跟能给hr带来冲击力。

3.一般hr看简历的时间是上午刚上班与下午快下班，大多数hr看简历会越看越烦。

所以，也可以把投简历的时间放在晚上，这样你的简历很可能在hr早上一来就能看到，也会在你的简历上停留更久。

4.下载一个脉脉（这不是广告！），脉脉里有很多匿名爆企业的消息，你或许能打听到许多对你有益的消息。

可以的话，融合到简历里去，让hr一看就觉得这个人有备而来，专门为我们公司准备了简历。

以上就是在非面试期间，能帮助你提升150%被邀面试概率的简历处理方法，希望能帮到你！

到此，大家对两在编者离岗超15天的解答时否满意，希望两在编者离岗超15天的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。