企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗「工资可少但要不加班怎么办」

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企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗

不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。

你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。

当然不正常，用人单位要求劳动者加班，要尊重劳动者和工会的意见，不可强制加班。

所以加班并非是你要履行的义务。

相关法律法规规定：

在工作日工作岗位上延长工作时间的为加点，（加点工资是按照150%支付劳动者加点工资）休息日加班的（休息日加班且用人单位又不能安排同等时间补休的，按照200%支付劳动者加班工资）法定节假日加班的（法定节假日加班按照300%支付劳动者加班工资）。

如果用人单位违反相关法律法规规定的，可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，在这样的一个公司里，出现这样的状况，说明公司的管理存在漏洞，几十倍可不是一个小数目，如果是高层领导还好说，但如果是直系领导，那其中就耐人寻味了，如果实在心存疑惑，或者不甘心的话，可以投递一下举报信，甚至联合反应一下这个问题，毕竟，每一个劳动者都需要拿到自己应该的福利的。

希望可以帮到你。

正常的很啊，这其实不关你们领导的事，是你们的薪酬机制的问题。有些岗位就是拿固定工资，外加一些补贴加班费；而有的岗位是拿绩效工资的，绩效工资说白了是跟绩效挂钩的，一年下来，做得好拿的多，做的不好，还不是只有底薪可拿。

你也不要不平衡，每个岗位有他的职责和承担，有时看上去领导一天不干活，还拿高收入，其实是个误区，一是领导要承担的风险更大，二是很多领导尤其是老板，高层一类的，更多是脑袋干活，方向，战略方面的，他们早就把活干在前面，而且没有休息加班一说。

员工可以替代，领导（老板）思维不容易替代；各自承担的风险不一样；各自手握的资源不一样这些都决定了收入的高低。

如果你实在觉得不爽，一是可以换家公司，薪酬制度相对合理的公司，二是自己努力成为老板。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。

企业不给员工加班工资，只给一点补助，证明这个企业老板心地，还不是那么黑！让人听还是有点人情味儿！企业员工加班在正常不过了，这其码说明你有了一份，比较稳定的工作可做！让失业的，找不到工作的人，多少还会有点嫉妒你！比如农民工的辛苦付出，在各建筑工地脏活，累活拼命的干，吃饭居住风餐露宿，可到最终黑心的包工头和拖欠工资的老懒，能做到当初招工时对农民工的承诺吗？农民工连最起码的体力付出基本工资，有时都拿不到手，他们还能奢望有什么加班工资吗？知足者常乐！能忍者自安！虽然现在职场员工跳槽现象严重，这山看比那山高！工作起来有点不踏实浮躁！更有甚者连炒老板成了一种时尚！务实求实点不好吗？做好自己很难吗？

拼命工作，薪酬待遇很底，总觉得有希望，怎么办

上班工作压力大肿么办？

别担心，马上告诉你怎么跟老板say no！

很多上班族每每灵魂发问，为什么我每天早出晚归，兢兢业业，还老是加班通宵，我还是过的如此拮据。每日三餐都是吃的十几块的外卖快餐，上下班挤公交地铁，每个月发工资了还不能随便给自己买件新衣服，想锻炼一下都不敢去健身房只能到楼下公园跑跑步，节假日还不可以出去旅游放松放松自己。

但为什么同事和我年纪差不多，人家都是开车上下班，外卖点单从不care多少钱，晚上还老是去娱乐场所。

同人不同命，每每想到这些，特别是晚上睡觉的时候，压力莫名涌上心头。不禁感叹，打工太难了！！！

上班族的压力有多大？

近年来，上班族猝死的新闻层出不穷，中国已经超过日本成为世界上因为过劳死而去世的人数最多的国家。据报道，每年有大概60000的中国员工死于疲劳，并且死亡原因大多跟压力相关的心脏病和中风有关。这些新闻的报道和残酷现实的披露揪动着大家的心，也警醒了大家。

上班族的工作压力来自哪里？

数据显示，“收入福利”占到了所有压力来源的41%，而“加班”带来的压力排在第二，占了24%。

由此可知，让上班族最头痛的就是“收入福利”了，那解决这个问题最好的方法要么就是升职加薪，要么就是跳槽换工作。

听到这句话，想必很多人会跳起来叉腰看着小编说：“你说的倒是容易，谁不知道可以升职加薪换工作呢？！这太难了！”

小编这时候就想敲敲大家的脑袋了，你连尝试都不尝试，怎么就难了呢？

突破自己，

勇敢迈出那一步，

先从提升自己开始！

有能力，没学历。

没能力，没学历。

都一样没戏！

想改变现在的生活状态，

怎么办？

别担心！

来参加成人高考，提升学历吧！

到此，大家对工资可少但要不加班的解答时否满意，希望工资可少但要不加班的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。