年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看「」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于12345成了许愿池的问题，为大家整理了1个问题12345成了许愿池的解答内容来自网络整理。

年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看

八股文式的总结报告毫无意义！

说实话，年末总结做为年底各级领导一项工作日程，其象征意义大于实际意义，更多地是例行公事式的走过程。

年末总结，颇具中国特色，恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导，一年来干了那些实事，而不是废话套话喋喋不休，领导台上念得起劲，下面听的人也许早睡着了。

但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。他是各级领导显政绩，表功劳的途径和方式。年年写，年年又没有新词新格式，就形成了八股文的格式和套话。先形势，后成绩，再不足，12345，ABCDE,总题下有分题，大题下套小题。用一系列的排比句，虚头八脑的空话虚词，来表政绩说功劳，好像不写详细，不写啰嗦，显不出一年的成绩，显不出总结的诚意，显不出文本的功力；其次是不疼不痒地找差距；最后是激励式地展望，虚无式地许愿，听起来鼓舞斗志，前景诱人，至于来年能不能落实兑现，才没有人管。

总结年年有，内容无新意。八股文式的年末总结，有虚无实，有文无质，无益于工作，无助于贡献。根源其实是形式主义在做怪，反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话，好大喜功，上行下效，投其所好，不干正事实事，只做花样文章，长此以往，歪风盛矣！在中央三令五申要反对形式主义，破除官僚主义的今天，这种文本格式可以休矣！

如果非要做年末总结，不如说些真话实话，力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意！

其实年终总结应该属于公文的一种，而公文确实讲究格式。虽说没有过去八股文那样严格的要求，但是好像约定俗成，都是那一套:先讲成绩，后谈不足，最末谈明年工作设想。但仔细想想，这年终工作总结除这一套还真难采取什么新格式新方法。另外我觉得真正重要的还不是格式，而是文章的内容。我觉得这类东西之所以不耐看就是因为千篇一律，年年相同，除了换些新词语新数据没有仼何新东西。特别是查找问题和不足，往往是蜻蜓点水一掠而过，不痛不痒，甚至回避大家都关心的问题。没有触动痛处挖到根子，所以对下步实际工作缺乏指导意义，造成大家都不是很关心这些表面文章。说到底我的意思就是要实事求是，直面问题，力戒形式主义！

我们不喜欢雷同，讨厌形式主义，觉得“八股文”太老旧，不合时代的潮流。

但是，总有一些地方经常会用到“八股文”。

我们公司领导开会，就经常用的是“八股文”，首先交代过去的业绩和不足，用一二三四逐条讲述。然后是当前的任务，还是用第一、二、三、四来概述。最后是今后的展望和打算，要达到什么目标，仍然用“首先、然后、再、最后”的模式总结。

以至于我都被潜移默化，习惯了这种方式。

听着是挺乏味，但是不得不说一目了然。

年末单位写各种总结，主要就是把事情交待清楚。“八股文”具有这个功能，人们也习惯了这个方式，简单易懂，所以不要排斥它。

难不成你还想在写总结的时侯，写成一个故事、一篇小说？甚至是一首诗歌？

如果你想，还得有那个本事，那份文采。

并且听和看的人必须能懂你写的东西，除非你肚子里的蛔虫，一般人真看不懂，或者根本不愿看。甚至嫌弃你：搞些乱七八糟的有意思吗！

所以，写总结，“八股文”就“八股文”吧！

没什么好排斥的，一般这些都是带有完成任务的心态做它，那些数据、词语已经够让人头痛，哪里还愿再花心思考虑其他。

到此，大家对12345成了许愿池的解答时否满意，希望12345成了许愿池的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。