电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办「想离职突然得知被裁员怎么办」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于想离职突然得知被裁的问题，为大家整理了2个问题想离职突然得知被裁的解答内容来自网络整理。

电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办

既然已经电话通知被裁了，却迟迟不办手续，公司这么做的目的是什么呢？要根据实际情况考虑下公司这么做的目的，然后采取针对性的行动。

1，和能代表公司的人再谈一次，部门经理或者人力资源部，把公司主动解聘这件事固定下来。因为之前是电话通知，如果你没有录音，将来公司可能不认账。

2. 谈话是确认下裁员通知的生效时间，也就是公司什么时候给办手续；

3. 谈下裁员补偿的事儿，如果公司涉及非法裁员，是要有2N的补偿加上一个月的待通知金的。

通过这次谈话后，公司还赖着不办手续，不给补偿的话可以仲裁，时间较长的我觉得可以向公司主张误工费，因为它不办手续你就没办法找新工作。

建议如下：

1.还是正常去打卡上班，因为电话通知无效 ，除非在通电话的时候，双方都有录音（才能形成证据）。

2.要求公司出具一份书面劳动合同解除协议。

3.如果书面劳动合解除协议条款没有说明企业支付你应得的赔偿金就不要签字，一旦签字就被动，会在劳动仲裁时失去仲裁支持。

4.收集相关证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。

公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何

坦诚，是求职时的基本原则。

求职时可以接受一些适当的美化，这是人之常情，大家也都能理解，比如一些自己参与的项目，不管什么角色，都可以归功到自己是团队的主要成员之一。但是涉及到原则性的问题时，还是要谨慎起见，比如主动辞职和被公司辞退，就是两个完全不同的概念，这不能混淆，公司可以分分钟戳破谎言，在面试时一旦被公司戴上这种不诚信的帽子，将很难再继续下去。

首先，圈子很小，哪些公司裁员都知道。

其实职场的圈子就那么大，一个公司裁员，很容易就被其它公司所知道，对于HR来说每天要面对形形色色的求职者，一旦一个公司的人集中来面试，大家就都知道这家公司裁员了，如果大家都说是被裁员所以重新找工作的，就你说是主动离职，你说HR会相信你吗？恐怕在第一环节就把你PASS了。

其次，背景调查很容易查出破绽。

背景调查是很多公司入职时的必备项目，而离职原因是百分百会问到的，我想你的前公司没有必要为了你而隐瞒裁员的事实，一旦你是被裁员，而你写的主动辞职的话，那么公司肯定会拒绝你的入职录用。

最后，不坦诚很容易露陷。

有时候我们会说一些善意的谎言，但人一旦说谎其实自己是没有底气的，也是不自在的，在面试这种紧张的氛围下，当心里藏着一个谎言，就很容易发挥失常，而且对于阅人无数的HR来说，你有没有如实告知，他们心知肚明，只不过有时候不当面揭穿罢了。

所以，被裁员没什么好藏着掖着的，那只能代表过去，只要你有能力，并且能够坦诚相待时，或许你还能收获一片赞誉，也许就此改变面试的走向。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

我是职场小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的，遇到这样的问题，应该怎么办呢。

下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题。

1：诚实的回答

直接诚实的告诉HR ，自己是被裁掉的。职场上的事作为一个HR 也明白，裁人已是家常便饭，不再是什么大事了，你诚实的回答反而可能会给自己加分，让HR 觉得你有个诚实的人，但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的，大多还是能力不是很突出的人，这样一来你成功的几率就大打折扣了。

如果如实回答的话，一定要非常自信的回答，不要含糊其辞的回答，因为你含糊其辞的回答问题，会更让HR 怀疑你的能力。

2：隐藏真相

这一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的，大多都会说待遇问题，或者是发展方面，就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了，因为HR 不会在这个方面细究太多，但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理，这二个职位不排除HR 会打电话过去求证，如果求证的话，你上家公司如实告知的话，也会对你的求职成功与否有很大的影响。

你隐藏真相的回答，更不能含糊其辞的回答，要非常自信的一笔带过这个问题，如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度。

综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相，不要告知离职的真实原因，你说出真相只有30%的成功率，如果你隐藏真相的话却有90%的成功率，剩下的10%是HR 会不会打电话去问。

到此，大家对想离职突然得知被裁的解答时否满意，希望想离职突然得知被裁的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。