5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事「员工遭降薪工位上吊怎么赔偿」

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5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事

我感觉一旦某个职业泛滥了，就开始竞争压力大了，我一个朋友就是IOS辞职找工作找了将近两个月，最后还没办法去接受了一个薪资很低的职位。说白了，就是供求关系...IOS现在很多培训班出来都能干活而且薪资更低，所以你看呢？所以我觉得还是应该去拓展哈其他方面，千万不要一棵树上吊死。比如我学Java，现在没事我都看大数据方面的东西，得增加自己的筹码啊

公司通知转岗降薪，我该怎么办

公司通知转岗调薪，一定有它的理由和原因，一定要让试着先从自身开始查找，看看最近自己这半年的工作履行情况，如果觉得这半年自己工作有点力不从心，有点吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，并且给公司带来了重大损失，那么这个时候很可能领导认为你不适合在这个岗位工作，所以给你调岗了。

你如果心中有数的话，这个时候大可不必过于纠结和自责，也许你真的不适合那个岗位呢？这个时候不妨静下心来，多想想自己的长处，看看还有什么不足，对照自己，有则改进，不则加勉，立足于自己新的岗位工作，从小处入手把每一项工作都做好，做细，从细节处见工作能力。

另一方面千万不能忘记提高自己，多项技能就多个机会，培养自己的其他技能，是金子总是会发光的，但前提是你得有那个发光的本事也就是你的个人价值，当自己有价值了，领导怎么会看不见呢，你怎么又会埋没自己呢，机会成本就很有必要的。

所以说在职场必须要有自己的核心竞争力，不管你遇到什么职场危机，你都不会怕，因为你有底气，你有说走就走的资本，你有此处不留爷，自有留爷处的傲气。

所以转岗调薪不可怕，怕的是你对自己的放弃。

若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！

谢邀！

换岗降薪，其实就是变相的提示你该换工作了。

至于换不换，就看你如何想或者换工作是不是能给你带来能力或者收益上的提升了，不过，都换岗降薪了，就考虑怎么拿到更多的补偿就行了。

此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷就在家住。家里住不下，爷再找去处。去处不好找，爷也不对付！

人争一口气！

这个问题，有点小复杂，我就从劳动法与实际中出发，浅谈一下：

1，公司通知转岗降薪，有没有什么依据？比如说，劳动者不能胜任当前岗位，经培训后仍无法胜任原岗位的，可以调岗位，当然，不能胜任工作的举证责任在用人单位，需要用人单位通过一系列的工作量，完成度，时间段等相关方式来执行，确认劳动者不能胜任当前工作，其实这些标准要求很难有法律上的合理性，也就是说很难让劳动仲裁庭通过，所以很多用人单位一般都直接蛮横的直接给以劳动者调岗调薪；

2，回到本题，公司通知劳动者调岗调薪，首先要确认，劳动者的劳动合同上有没有这个条款，即公司根据生产需要可以随时调岗调薪的权利，如果有，那就是劳动者自负责任，当然这其间也可以各种申诉，因涉及这方面的操作比较复杂，笔者暂不讨论这一块。就拿一般性来讲，劳动合同上没有写明公司可以随时调岗调薪的权利，那么劳动者怎么办呢：

一，收集证据。拿到相关的调岗调薪证据以备后用。劳动者可以直接拒绝公司的调岗调薪违法行为，可以书面拒绝，最好是录音作证，如果公司强制你不让在原岗位工作，或者不让你进公司上班，劳动者需要用手机拍视频来证明，并且打报警电话，拿到报警回执，注明公司强制不让你上班，以劳动法第三十八条第一小条规定：用人单位未按照合同约定给劳动者提供劳动条件或劳动保护为由，提出解除劳动关系的通知给公司，索取经济补偿金，标准N倍赔偿；

二，随即就会下一步，提前说的是，调岗调薪劳动者如果一个月内无异议，在法律上就等同于接受新岗位和薪资了，所以一定要注意。题中劳动者可以先同公司协商，协商不成再拒绝，采集证据，直接投诉到当地劳动监察大队，这时公司估计直接辞退你，那正好劳动者直接索赔偿金，公司违法解除合同需要支付双倍经济补偿金的，公司估计也不会给你赔偿金，那接下来就是申请劳动仲裁了，流程就这样，主要看劳动者的选择和操作了。

劳资纠纷经常出现，其主观原因还是在于劳动法不够完善，即用人单位违法成本低，劳动者维权成本高，本质如此，徒呼奈何？

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

月薪2000元（人民币）的你忽然被降薪了600甚至1000，你还会继续干下去吗

本来那么低，再砍一半你能生存吗？，这个老板心那么黑，要你的命，这点钱你的伙食费都不够，剥削也有底线吗？那里剥削压迫那里有反抗，你应该拿起法律武器告这个黑心老板，什么年代啦，不让人活命，简直无法形容，听到你的讲叙，我们非常痛恨这个黑心老板，也十分同情你的苦哀，你还有必要待下去吗？如今不管那里你辛勤劳动，就有不错的收入，外面道路千千万，何必吊死在那棵上？

到此，大家对员工遭降薪工位上吊的解答时否满意，希望员工遭降薪工位上吊的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。